Бизнес сегодня конкурирует с другими компаниями по силе своего интеллектуального и лидерского капитала. Интеллектуальный капитал – это не что-то хранящееся в сейфе или банке. Он распределен на всех уровнях организации и находится в каждом сотруднике. Сейчас требуется партнерский стиль лидерства, чтобы мобилизовать и развить профессиональные возможности команд и сотрудников.
Современный руководитель должен обладать коучинговыми навыками, чтобы повысить вовлечённость, мотивацию своих сотрудников, увеличить эффективность обучения на рабочих местах, развить творческий потенциал, улучшить качество коммуникаций и создать сплочённость в работе команд.
Коучинг помогает:
- Расширить коммуникативный и поведенческий репертуар руководителя
- Создать продуктивные партнерские отношения
- Осознать ценность своей роли в организации
- Предоставлять развивающую обратную связь
- Понять себя, свои возможности и ограничения
- Прояснить задачи, цели и шаги достижения
- Найти новые, наиболее оптимальные пути решения.
Руководитель, обладающий навыками коучинга, помогает своим сотрудникам быть ориентированным на результат, развивать и использовать свои возможности наилучшим способом. Это помогает решать задачи и достигать высоких финансовых и производственных целей без потери фокуса на ценность каждого сотрудника в компании.